Unione Europea: 27 persone concordano sul salario minimo


MNonostante l’opposizione di Svezia e Danimarca, gli Stati membri e il Parlamento europeo hanno concordato un’ampia serie di regole volte a garantire un “standard di vita dignitoso” senza essere lo stesso in tutta l’Unione europea. Dopo lunghi negoziati, il compromesso ha fornito regole vincolanti per i 21 paesi dell’UE che già hanno salari minimi per spingere per aumenti. Impone una maggiore trasparenza su come determinare questi salari minimi, ma non stabilisce una soglia minima europea uniforme. Né richiede l’introduzione di un salario minimo nei sei paesi che ne sono sprovvisti e dove i livelli di reddito sono determinati dalla contrattazione collettiva (Austria, Cipro, Danimarca, Finlandia, Italia, Svezia).

21 Gli Stati interessati “dovrebbero valutare se i loro salari minimi legali esistenti sono sufficienti a garantire un tenore di vita adeguato, tenendo conto delle proprie condizioni socioeconomiche, del potere d’acquisto” attraverso un paniere di beni e servizi a prezzi reali, nonché ” livelli di produttività nazionale e sviluppo a lungo termine”, ha spiegato il Parlamento nel suo comunicato stampa. Il governo può anche applicare parametri di riferimento, come “60% del salario medio lordo” o “50% del salario medio lordo”, specificati nell’accordo.

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“Attraverso questa legge, stiamo riducendo la disuguaglianza salariale e incoraggiando i lavoratori meno pagati in Europa a beneficiare di salari più elevati”, ha commentato la deputata olandese Agnes Jongerius (S&D, socialdemocratica), correlatore sul testo. L’accordo, basato su una proposta dell’ottobre 2020 della Commissione europea, mira a combattere il dumping sociale all’interno dell’UE e incoraggiare la convergenza di salari “in aumento”.

Svezia e Danimarca salgono

Nonostante le esenzioni di cui godono, Stoccolma e Copenaghen hanno avvertito martedì che avrebbero contestato il testo, anche se ciò non dovrebbe impedirne l’adozione da parte della maggioranza degli Stati ammissibili in un voto ufficiale in seno al Consiglio. “Gli accordi salariali sono gestiti al meglio se sono eseguiti dalle persone a loro più vicine. In Svezia significa sindacati, senza interferenze politiche”, ha detto ai giornalisti il ​​ministro del Lavoro svedese Eva Nordmark. “Stiamo combattendo per [cette directive] non interferisce direttamente con i principi di base del nostro modello”, ha aggiunto il suo collega danese Petter Hummelgaard in un comunicato stampa.

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La nuova legge europea intende rafforzare anche il peso della contrattazione collettiva: i paesi in cui meno dell’80% della forza lavoro è coperta da contratti collettivi dovranno sviluppare un piano d’azione per aumentare gradualmente tale copertura e coinvolgere maggiormente le parti sociali nella revisione dei livelli retributivi . . “Questa direttiva stimolerà il dialogo sociale, questo è molto importante nell’attuale contesto inflazionistico”, ha affermato l’eurodeputata Sylvie Brunet (Rinnovamento, centrista e liberale).

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L’UE-27 è stata storicamente molto divisa su questo tema a causa della diversità dei sistemi nazionali di determinazione delle retribuzioni. I salari minimi variano ampiamente nell’UE, da 332 euro in Bulgaria a 2.202 euro in Lussemburgo, secondo i dati del 2021.


Riccarda Fallaci

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