Il gruppo Iliad è più mobilitato per l’uguaglianza professionale. A marzo saranno organizzate diverse iniziative per i dipendenti all’insegna della diversità e dell’inclusione.
In occasione della Giornata internazionale dei diritti della donna, l’8 marzo, Iliad ha annunciato il 28 febbraio che continuerà a impegnarsi per l’uguaglianza professionale e ha lanciato il suo primo “Mese dell’uguaglianza professionale”. Il sesto gruppo di telecomunicazioni in Europa raddoppierà nel corso del mese “iniziative rivolte ai propri dipendenti per una maggiore diversità e inclusione”. Nell’ambito del programma, la pubblicazione, il 1° marzo, dei risultati del Gender Equality Index, uno strumento che consente a ciascuna azienda di valutare le politiche HR in termini di parità e di individuare le aree di miglioramento.
2 marzo, “Sophie Viger, General Manager di Ecole 42, Jean-Marc Harion, CEO di Play e UPC Polska, e Mario Bus, Head of Institutional Relations di 42 a Firenze, si incontreranno sul tema della parità di genere nei rispettivi Paesi e torneranno all’azione 42 scuole per promuovere le donne nella tecnologia e nell’informatica”. Una scuola di informatica gratuita e innovativa aperta a tutti, creata a Parigi nel 2013 da Xavier Niel, è presente in 26 Paesi, tra cui l’Italia e presto la Polonia, i due Paesi europei dove opera Iliad.
L’8 marzo, a tutti i dipendenti Iliad in Francia saranno proposte diverse attività per sensibilizzare sulle sfide della diversità sul posto di lavoro. “A seguito dei risultati allarmanti dell’ultimo rapporto sul sessismo in Francia pubblicato dal Consiglio superiore per l’uguaglianza, il Gruppo iliad ha deciso di agire”. Quindi in questa data l’autodiagnosi anonima e online permetterà a tutti di valutare il proprio livello di stereotipi di genere. Sarà inoltre organizzato un gioco di fuga, di persona e faccia a faccia, consentendo a tutti di collaborare e pensare a soluzioni per rendere ognuno un migliore alleato della diversità sul posto di lavoro.
Infine, il 14 marzo, il gruppo lancerà “iliad’elles”, la propria rete di donne con responsabilità manageriali in tutte le sue entità. “Questa iniziativa consentirà di promuovere la leadership femminile all’interno del gruppo, ma anche di creare una rete di vere ambasciatrici che possano promuovere la leadership di questa donna presso altre dipendenti donne”.
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