A partire dal 1° gennaio 2024, a livello globale, il Gruppo Barilla offrirà un minimo di 12 settimane di congedo parentale retribuito per tutti i genitoris, sia coloro che lavorano negli uffici che nelle unità produttive aziendali. Allo stesso tempo, se il quadro legislativo locale in materia di congedo parentale sarà più favorevole, allora si applicheranno le norme del paese, in modo che i genitori possano godere delle migliori condizioni nel momento più importante della loro vita.

Questa nuova politica non è solo il risultato dell’impegno del Gruppo Barilla nei confronti dell’Uguaglianza e dell’Inclusione, ma è anche una parte fondamentale del percorso più ampio tracciato in questa direzione. Nel corso degli anni il Gruppo ha implementato iniziative volte a promuovere l’uguaglianza e a creare un ambiente di lavoro inclusivo. Nel 2017 il Gruppo Barilla è stata la prima azienda italiana ad implementare gli Standard di Condotta Aziendale dell’Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Diritti Umani.

Il Gruppo è inoltre impegnato a valorizzare il talento femminile in ogni aspetto della vita aziendale, con oltre il 38% dei dirigenti e manager del Gruppo Barilla costituiti da donne, mentre entro il 2020 tutti i divari retributivi di genere ingiustificati verranno eliminati a livello internazionalevinto premi Premio Catalizzatore. Per contribuire ulteriormente a una cultura dell’inclusione è stato attivato il programma Win Parenting, che ha l’obiettivo di accompagnare coloro che si trovano nella transizione per diventare nuovi genitori.

Inoltre, nel 2013, il Gruppo Barilla si è distinto come una delle prime aziende ad implementare forme flessibili di lavoro formale, mentre con il programma Lavori@Barillafornire un quadro più strutturato per consentire a tutti i dipendenti del Gruppo Barilla di lavorare da remoto.

Per le nuove politiche Floriana Notarangelo, Chief Diversity & Inclusion Officer del Gruppo Barilla, ha dichiarato “Nel Gruppo Barilla sappiamo che ogni famiglia è unica e siamo molto orgogliosi della nuova politica aziendale. Il nostro obiettivo è continuare a creare condizioni migliori per tutti i nostri dipendenti, in modo che possano iniziare il loro percorso come genitori nelle migliori condizioni, ma diventino anche un’azienda a misura di genitore”.

Questa nuova politica rappresenta una tappa storica per il Gruppo Barilla, perché dimostra nei fatti il ​​suo impegno per il benessere della società, che è strettamente legato alla Diversità e all’Inclusione, e fa parte di una serie di iniziative, che saranno implementate nel prossimo futuro. futuro, con l’obiettivo di continuare a promuovere una cultura aziendale aperta e moderna, senza eccezioni.